{ На главную | Содержание   }

Как оно всё на самом деле

Некоторые наивные люди (например, вот этот людь) думают, будто бы окончательное проедание советского наследия и последующее за этим снижение нормы прибыли приводит к некоей "внутренней оптимизации" предприятий.
Это миф. Сейчас существует множество таких мифов, успешно поддерживаемых самими Эффективными Менеджерами ™.

Я вам сейчас обрисую настоящую систему, которая у нас существует в производящих отраслях, а потом объясню почему так. Читайте и просвещайтесь.

Для начала развенчание мифов через фактики:
Первое. Якобы, у нас критическая нехватка рабочих. Фигушки вам. На заводах, на крупных предприятиях МАССОВЫЕ сокращения. Спросите любого, кто на таком работает, и он подтвердит - да были сокращения, да идут, да ожидаются ещё.
Второе. Якобы у нас критическая нехватка специалистов. Тут есть два момента. С одной стороны, есть странные "менеджеры" на предприятиях, который плачут и рыдают: "Вот, к нам не идут нормальные люди, одни алкаши, да наркоманы и т.п.". С другой стороны есть реальные люди - выпускники, которые жалуются: "Нас НЕ БЕРУТ". Ну то есть, реально, они приходят, просятся, а их не берут.
Третье. Якобы законы могут влиять на Эффективных Собственников. В Москве существует ряд отраслевых лобби, которые контролируют с одной стороны работу предприятий в регионах (любому известно, что управление - и деньги, соответственно - давно уже переведены в Москву на ВСЕХ крупных предприятиях), с другой стороны давят на законодателей с целью заблокировать ненужные им законы (например, создать непротиворечивое экологическое или трудовое законодательство).
Четвёртое. Вот мы перешли к тому, что якобы предприятия внутренне оптимизируются. Это бред. Отраслевые лобби не будут ничего оптимизировать пока идут деньги. Потому что всякая оптимизация сопряжена с потерей контроля над финансовыми потоками. Пример: некая шахта взорвалась, с государства трясут деньги на программу развития. Деньги, разумеется, осядут в карманах Эффективных Собственников, через годик можно будет ещё требовать денег на оптимизацию. А если шахту оптимизировать - денег больше не будет.
Пятое. Якобы в компаниях олигархов рабочим хорошо живётся (Вот Соловьёв любит про это говорить). Ерунда. Рабочие на этих предприятиях боятся (см. выше) массовых сокращений, увольнений за ничтожные провинности. Причём в случае чего виноват всегда будет рабочий, и на них вешают провенности Эффективных Манагеров (которые могут своровать выделенные на некоторое обновление деньги). Пример: на заводе что-нибудь взорвалось. Виноват рабочий, который там работал. На деле же Манагер должен был обновить основные фонды, но не сделал этого (или только написал в отчете, что сделал, как часто бывает)
Шестое. Якобы у нас есть корпоративная культура или применяются гуманитарные технологии. Бред. На каждом более-менее крупном предприятии обретается некий отдел, занятый рабочими. Где-то это отдел социальной работы, где-то социально-психологический отдел - не суть важно. Важно то, что в подобных отделах сидят безмозглые существа, всплывшие в мутной водице девяностых годов. Чаще всего это психологи, причём психологи не особенно адекватные, а работа их заключается в ежемесячном проведении с рабочими теста из книжки "100 тестов для руководителя" и тщательном-тщательном сокрытии всех результатов своей работы (точнее, отсутствия этой работы). Чем занимается социальный отдел на крупном предприятии? Кроме путёвок и прочих пособий - НИЧЕМ.
Седьмое. Тотальный ужас собственников предприятий перед открытостью информации. Шифруют всё. Меня это не удивляет - ворьё, наворовавшее денег, неспособно защитить их иначе, чем прятать от всех. Спросите директора завода: "Какого хера, товарищ, твои рабочие и сотрудники боятся разговаривать о заводе с другими людьми?". Он закивает и скажет, да, да, и хорошо, нечего всем рассказывать, что у нас тут есть на заводе. А почему? А потому что он вор и боится, что вскроется его воровство. Нет, друзья мои, это не "промышленные секреты". Это ужас вора перед разоблачением.
Восьмое. Собственники крупных предприятий творят всякие социальные проекты. Фуфел это, уважаемые. Просто из по законодательству обязали "Нужно сделать то-то и то-то". Ну и они начинают творить имитацию. Например, заведут себе ручной дворец спорта и ну его благоустраивать! Или объявят отбор проектов: "Лучшая социальная реклама" и заплатят за неё победителю тыщ пять (рублей-рублей).

Короче говоря, что мы имеем.

1. Мы имеем стадо ворья в виде Эффективных Собственников. Ворьё это интересуется только деньгами и лезет напролом через любые законодательные акты и инструкции.
   
2. Из-за этого интересы работников и городов вокруг предприятий совершенно не учитываются.
   
3. Механизм поддерживается с помощью круговой поруки и кадровой политики: умных людей не берут на работу, потому что боятся. Честных людей брать на такую работу опасно, потому что работа заключается в воровстве. Поэтому берут либо идиотов, либо родственников и знакомых (которые за редким исключением тоже не умны).
   
4. Из-за того, что предприятие работает только на добычу денег, а наблюдают за этой добычей люди весьма недалёкие, у предприятия начинаются проблемы с деятельностью.
   
5. В этот момент, согласно локтевистскому мифу, должна произойти оптимизация. Но вместо неё:
   
6. Для поддержания имиджа на предприятиях существуют социальные отделы, в которых никто не занимается непосредственно работой с коллективом. Они нужны только для написания фальшивых отчётов и представительства ("А у нас вот есть такой отдел"). На них тратят столько же денег, сколько могли бы потратить на реальную работу с кадрами и коллективом (а то и больше), но зато есть гарантия, что они "свои" и никому не расскажут о воровстве.
   
7. Для соблюдения формальных норм создаются различные проекты и устраиваются акции. На них тоже уходит куча денег, но польза всё та же - люди со стороны могут взять меньше, но они увидят воровскую систему.
   
8. Плюс к этому всему предприятия тотально закрыты. Если кто посмеет что сказать по поводу этой системы - его сразу увольняют. Если кто-то захочет узнать, что происходит на крупном предприятии, его туда не пустят ни под каким видом, потому что ворьё боится, что увидят, как оно ворует.
   

Вот истинная закольцованная система нашей промышленности и ресурсодобычи:

• неспособность управленцев ни к чему, кроме воровства ==>
  
• страх что воровство раскроют ==>
  
• сужение круга допущенных к управлению ==>
  
• неспособность управленцев ни к чему, кроме воровства.
  

Я так думаю, пока не сдохнут все-все-все-все Эффективные Менеджеры ™ (по меньшей мере, собственники предприятий и топовая верхушка) - никакого нормального производства в нашей стране не будет.

© A-Socio, 2006-2007